„gut zu wissen fragt nach“ – September 2015
Warum kein Einsatz von Stempeluhren?
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Die Frage hat Carmen Waßmuth, Bereichsleiterin Führungsberatung, beantwortet:
„Wir haben eine Vertrauensarbeitszeit, welche sich nach den Notwendigkeiten und der dazugehörigen Personaleinsatzplanung richtet. Die Zeiterfassung mit einer Stempeluhr würde nicht mehr Gerechtigkeit bedeuten, als die bisherige Handhabung. Mitarbeitende, die das Gefühl haben, ungerecht behandelt zu werden, können dies bei ihrem Vorgesetzten oder dem Betriebsrat ansprechen.“
von Online-Redaktion
